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Personalreferent (m/w/d)
Ihre Perspektive: Personalleiter

Mittelständischer Unternehmensverbund der Bau- und Baustoffindustrie

Deggendorf, Passau, Dingolfing, Straubing, Landshut                                      

Die Leitung des Bereichs Personal wird zur Zeit durch den Sprecher des Vorstandes  in Personalunion wahrgenommen. Nach einer Einarbeitungszeit von ca. 1 Jahr sollen Sie die Leitung des gesamten Personalbereichs übernehmen.

Konkret bedeutet dies für Sie:

  • Gesamtverantwortung für den Zentralbereich Personal
  • Weiterentwicklung der Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Aufbau und Weiterentwicklung des Personalmarketing
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen
  • Personalplanung und Personalbudgetierung in Zusammenarbeit mit den Vorständen
  • Leitung des derzeitigen Personal- und Lohnbüros mit 9 Mitarbeitern

Ihr zukünftiges Unternehmen:
Ein sehr gut aufgestelltes mittelständisches Unternehmen mit weit über 1.800 Mitarbeitern in Deutschland.

Was wir von Ihnen erwarten:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
  • Erste Führungserfahrung im Personalbereich sind von Vorteil
  • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Sie richten die Personalarbeit mit Blick auf die weitere Unternehmensexpansion neu aus. Mit dem Gespür für die Bedürfnisse der Organisation treiben Sie Veränderung im Personalwesen voran.

Was zeichnet die Position aus:

  • Einmalige Entwicklungsperspektive
  • Durch die Erstbesetzung können Sie neue Impulse in der Personalarbeit setzen
  • Es erwartet Sie ein Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit und langjähriger Unternehmensbindung
  • Direkte Berichtslinie an den Vorstand
     

Bitte überprüfen Sie Ihre Chancen und Ihre Erwartungshaltung mit angefügtem Chancentest zur Position Personalreferent mit Perspektive Personalleiter.

Das sind Ihre Aufgaben:

Position: Personalreferent (m/w/d) mit Perspektive zum Personalleiter
Pos.-Nr.  410152

 

Wir wenden uns an die Kandidaten, die ein Gespür für Menschen haben und die zusammen mit ihrem Team zukunftsorientierte HR Strategien umsetzen.

Folgende Aufgaben müssen Sie sich zutrauen:

Leitung des Personalmanagements für alle Unternehmensstandorte in Deutschland

Definition der HR-Strategien

Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Durchführung von Recruiting-Projekten

Aufbau eines Mitarbeiterbindungsprogramms

Aufbau einer strategischen Personalentwicklung

Sicherstellung der HR Administration und ihrer Weiterentwicklung

Steuerung der Lohnbuchhaltung

Verhandeln und Umsetzen von Betriebsvereinbarungen

 

Das macht den Reiz dieser Position aus:

Hier können Sie wirklich etwas bewegen. Eigenverantwortlich mit einem hohen Freiheitsgrad, da Sie direkt an den Vorstand berichten und als Mitglied des erweiterten Kreis der Geschäftsleitung in alle unternehmenswichtigen Entscheidungen einbezogen sind.

Genau deswegen lohnt Ihre Kontaktaufnahme. Ganz sicher werden Sie weitere Fragen haben. Schauen Sie sich bitte auch die Informationen zum Unternehmen an. Prüfen Sie Ihre Aussichten mit unserem Chancentest. Und zögern Sie nicht, mich anzurufen! Ich werde Sie prompt und fair informieren. Denn ich bin stark daran interessiert, dass beide Seiten zufrieden sind.

 

Bei weiteren Fragen zu Ihren Aufgaben stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Zusatzinformation zur Position Personalreferent (m/w/d) mit Perspektive zum Personalleiter

Positionsnummer: 410152

 

Das Unternehmen:

Der Familienbetrieb wurde 1905 gegründet. Die Idee war es damals, das „Baugeschäft“ mit dem des „technischen Planens“ und dem der „Baumaterialien“ zu verbinden. Noch heute lautet das Motto „alles aus einer, aus eigener Hand“. Zwischenzeitlich ist das Unternehmen auf 2.800 Mitarbeitern europaweit gewachsen.

Geschäftsfelder:

Die Unternehmensgruppe entwickelt und realisiert technisch anspruchsvolle Baulösungen. Zu den Schwerpunkten der Bautätigkeit gehört neben dem Hoch- und Verkehrswegebau auch der Spezialtiefbau und Ingenieurbau. Eigene Baustoff- und Rohstofffirmen erweitern das Leistungsspektrum. Zu den Säulen der Gruppe gehören der Bau, der Bereich Beton und der Bereich Rochstoffsicherung. Die mittelständische Unternehmensgruppe arbeitet nach dem Motto: „alles aus einer, aus eigener Hand“.

Mit mehreren Gewinnungsbetrieben und angeschlossenen Baustoffwerken in Deutschland und Osteuropa ist das Unternehmen strategisch sehr gut aufgestellt.

Die langfristig gesicherten Rohstoffvorkommen erweisen sich als Garant für ein weiteres solides Wachstum der Unternehmensgruppe, da damit auch gleichzeitig die hohe Qualität der Schotter,- Splitt- und Sandprodukte sichergestellt wurde.

Personalreferent (m/w/d) mit Perspektive zum Personalleiter - Pos.-Nr.: 410152

Studium
Dipl. Ing. Uni/FH, B. Eng./ Sc., M. Eng./ Sc.
Ihre Berufserfahrung
Spartenerfahrung
Spezielle Kenntnisse
Führungserfahrung
Bewerbung
Persönliche Daten
Erfüllen Sie die Voraussetzungen?

Ihr persönlicher Gesprächspartner:
Dietrich Nedele, Tel. 0172 9035611

Möchten Sie uns Ihre Bewerbungs-Unterlagen zumailen?
Sie haben die Möglichkeit, insgesamt 3 Dateien von Ihrem Computer hochzuladen und an dieses Formular anzuhängen. Bitte senden Sie uns nur PDF- oder Word-Dateien zu. Vielen Dank.

Mit Ihrer Mail (und den Anlagen) erlauben Sie uns, Ihre Daten gemäß unserer Diskretionszusage und den Richtlinien der neuen DSGVO (ausführliche Informationen erhalten Sie mit diesen Links) für das anstehende Projekt zu speichern und zu verarbeiten. Eine Weitergabe an unseren Kunden bedarf Ihrer ausdrücklichen Zustimmung, eine Weitergabe an Dritte findet nicht statt.

Ihr Ansprechpartner

Dietrich Nedele, Tel. 0172 9035611

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Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen
per E-Mail oder Ihre erste Kontaktaufnahme.
Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.

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Büro Nord:
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