Alle Jobs
(m/w)

Alle Jobs
(m/w)

Personalleiter (m/w)

Mittelständischer Unternehmensverbund der Bau- und Baustoffindustrie

Deggendorf, Passau, Dingolfing, Straubing, Landshut

Die Leitung des Bereichs Personal wurde bisher durch den Vorstandsvorsitzenden in Personalunion wahrgenommen. Die Unternehmensexpansion in Deutschland erfordert eine Persönlichkeit für die Leitung des Personalbereichs (1.800 Mitarbeiter) in Deutschland, die zusammen mit den 10 Mitarbeitern der Personalabteilung weitere Impulse in der Personalarbeit setzt.

Ihre zukünftige Aufgabe:

  • Gesamtverantwortung für den Zentralbereich Personal
  • Weiterentwicklung der Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Aufbau und Weiterentwicklung des Personalmarketing
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen
  • Personalplanung und Personalbudgetierung in Zusammenarbeit mit den Vorständen
  • Leitung des Personal- und Lohnbüros

Das Sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
  • Erste Führungserfahrung im Personalbereich sind von Vorteil
  • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung im digitalen Recruiting

Warum lohnt sich eine Bewerbung gerade auf diese Position:

  • Durch die Erstbesetzung können Sie neue Impulse in der Personalarbeit setzen
  • Nachwuchsführungskräften aus dem Personalbereich wird eine hervorragende Entwicklungsmöglichkeit geboten
  • Branchenfremde Personaler erhalten genauso eine  Chance wie Insider aus der Bauindustrie
  • Durch die Berichtslinie an den Vorstandsvorsitzenden erhalten Sie auch Einblick in die europäischen Tochterunternehmungen und haben damit die Möglichkeit sich auch auf europäischer Ebene weiter zu entwickeln
  • Der Unternehmensstandort bietet ein hervorragendes und bezahlbares Umfeld für Familien

Bitte überprüfen Sie Ihre Chancen und Ihre Erwartungshaltung mit angefügtem Chancentest zur Position Personalleiter.

Das sind Ihre Aufgaben als Personalleiter (w/m)

Pos.-Nr.           410152

Wir wenden uns an Sie mit Ihrem Gespür für Menschen. Sie werden zusammen mit ihrem Team zukunftsorientierte HR Strategien umsetzen.
 

Folgende Aufgaben müssen Sie sich zutrauen:

Leitung des Personalmanagements für alle Unternehmensstandorte in Deutschland

Definition der HR-Strategien

Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Durchführung von Recruitingprojekten

Aufbau eines Mitarbeiterbindungsprogramms

Aufbau einer strategischen Personalentwicklung

Sicherstellung der HR Administration und ihrer Weiterentwicklung

Steuerung der Lohnbuchhaltung

Verhandeln und Umsetzen von Betriebsvereinbarungen

 

Das macht den Reiz dieser Position aus:

Hier können Sie wirklich etwas bewegen. Eigenverantwortlich mit einem hohen Freiheitsgrad, da Sie direkt an den Vorstand berichten und als Mitglied des erweiterten Kreises der Geschäftsleitung in alle unternehmenswichtigen Entscheidungen einbezogen sind.

Genau deswegen lohnt Ihre Kontaktaufnahme. Ganz sicher werden Sie weitere Fragen haben. Prüfen Sie Ihre Aussichten mit unserem Chancentest. Und zögern Sie nicht, mich anzurufen! Ich werde Sie prompt und fair informieren. Denn ich bin stark daran interessiert, dass beide Seiten zufrieden sind.

Bei weiteren Fragen zu Ihren Aufgaben stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Personalleiter (m/w) - Pos.-Nr. 410152

Studium
Dipl. Ing. Uni/FH, B. Eng./ Sc., M. Eng./ Sc.
Ihre Berufserfahrung
Spartenerfahrung
Spezielle Kenntnisse
Führungserfahrung
Bewerbung
Persönliche Daten
Erfüllen Sie die Voraussetzungen?

Ihr persönlicher Gesprächspartner:
Dietrich Nedele, Tel. 0172 9035611

Möchten Sie uns Ihre Bewerbungs-Unterlagen zumailen?
Sie haben die Möglichkeit, insgesamt 3 Dateien von Ihrem Computer hochzuladen und an dieses Formular anzuhängen. Bitte senden Sie uns nur PDF- oder Word-Dateien zu. Vielen Dank.

Mit Ihrer Mail (und den Anlagen) erlauben Sie uns, Ihre Daten gemäß unserer Diskretionszusage und den Richtlinien der neuen DSGVO (ausführliche Informationen erhalten Sie mit diesen Links) für das anstehende Projekt zu speichern und zu verarbeiten. Eine Weitergabe an unseren Kunden bedarf Ihrer ausdrücklichen Zustimmung, eine Weitergabe an Dritte findet nicht statt.

Ihr Ansprechpartner

Dietrich Nedele, Tel. 0172 9035611

Dietrich Nedele,
Tel. 0172 9035611

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen
per E-Mail oder Ihre erste Kontaktaufnahme.
Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.

Nedele, Ihde + Partner Unternehmensberater GbR
Büro Nord:
Martin-Niemöller-Str. 5, 22880 Wedel
Büro Süd:
Kornblumenweg 4, 70806 Kornwestheim
nedele@ihdepartner.de
www.ihdepartner.de

Tags: 
HR Manager
HR Business Partner
Personalleiter
HR Spezialist
Personalmanager
Personalmanagerin
HR Consultant
Human Resources
Head of HR
Director Personal
HR Management
Personalwesen
Personalbetreuung
Personalmanagement
Personalmarketing
Personal Controlling
Leiter Personalwesen
Bewerber Management
Talent Management
Recruitment
Personalentwicklung
Stellvertretender Personalleiter
Stellvertretende Personalleiterin
Internationales Personalwesen
Führungskraft
Personalreferent
Personalreferentin
Recruitment Expert
Talent Relationship Management
Employer Branding
Fachspezialist Personalmanagement
Personalsachbearbeitung
Head of Talent Acquisition
HR Manager Development and Training
Operatives Personalwesen
Bereichsleitung Personalwirtschaft
Teamleitung Personal
Referent HR
Junior Account Manager Personalmarketing
Manager Personalmarketing
Arbeits- und Organisationspsychologie
Director Deployment of Business Excellence
Personal- und Organisationsleiter
Leiter Personal und Recht
Bereichsleiter/ in HR
Vorstand Personal
Leiter Personal und Administration
Geschäftsführer Personal
Senior HR Specialist Senior HR Development Manager HR Development Human Resources Manager Personal- und Führungskräfteentwickler Süddeutschland
bayern
München Passau
Dingolfing
Straubing
Landshut